Трудовой договор с сотрудником является основным документом, который знаменует начало трудовых правоотношений, которые возникают после его подписания между работником и работодателем. В первую очередь, такого рода соглашение должно соответствовать нормам действующего законодательства.
Перечень требований, которые на законодательном уровне выдвигаются к оформлению трудового договора
- Необходимость его заключения в письменном виде.
- Данный документ составляют в двух экземплярах (по одной для каждой из сторон). В некоторых исключительных ситуациях количество экземпляров может быть большим (к примеру, три или четыре).
- Подписывается такой договор обеими сторонами до того момента, как работник приступит к выполнению своих обязанностей. Если человек выполняет свои трудовые обязанности по факту, а трудовое соглашение не подписано, то уполномоченное лицо работодателя должно позаботиться о том, чтобы этот документ был подписан в трехдневный срок.
- Один экземпляр остается у работодателя, а второй, как правило, вручается под расписку самому работнику.
В случае, когда содержание такого соглашения полностью соответствует положениям трудового законодательства, участникам трудовых правоотношений беспокоиться не о чем.
Правильно составить соглашение о труде важно не только для того, чтобы гарантировать работнику соблюдение его прав, но и потому, что, следуя букве закона, работодатель, прежде всего, защищает себя. Устраиваясь на новое место работы, и подписывая договор, работник, по умолчанию, соглашается с предложенными ему условиямиработы.
Основные компоненты трудового договора с сотрудником
Осуществляя прием на определенную должность, работодателем в установленном порядке издается приказ. Но этот документ, кроме непосредственного распоряжения первого начальника и указания должности работника, другой информации не содержит. Главную роль в этой ситуации играет трудовой договор с сотрудником. Его основными реквизитами выступают:
- Наименование сторон (данные работника и название предприятия).
- Перечень обязанностей и прав работника.
- Список обязанностей и прав работодателя.
- Перечень предоставляемых социальных гарантий (он не может игнорировать гарантии, которые установлены Трудовым кодексом).
- Условия, которые определяют особенности рабочего времени и отдыха.
- Условия, на которых будет производиться оплата за выполнение трудовых обязанностей.
- Ответственность сторон, которая может применяться в случае несоблюдения условий договора сторонами.
Типовой формы на законодательном уровне не утверждено, но, тем не менее, перечень реквизитов договора в Трудовом кодексе имеется.
Внесение изменений в соглашение о труде
В первую очередь, трудовой договор с сотрудником не должен ухудшать положение трудящегося по сравнению с теми, что установлены нормами действующего законодательства о труде. Работодателем могут быть внесены дополнительные меры поощрения, стимулирующие производительность труда, определены дополнительные гарантии (предоставление на бесплатной основе путевок, подарков к праздникам).
Но многие почему-то считают, что подписанный договор незыблем, его условия меняться не могут. Такое мнение является ошибочным, поскольку в самом договоре должно быть указано, в каких ситуациях в него можно внести изменения. Эти изменения (если они вносятся по инициативе работодателя) ни в коем случае не должны нарушать права работников.
Если же работник желает по каким-либо причинам изменить условия соглашения о труде, то прежде, чем это делать, необходимо проконсультироваться с юристом, специализирующемся на трудовых правоотношениях.
