Действующим трудовым законодательством признаются трудовые отношения, возникающие по факту непосредственного допуска субъекта к исполнению тех или иных трудовых обязанностей, даже если работодателем не был подписан заключённый с субъектом трудовой договор.
Работа без оформления трудового договора – положения законодательства
В случае фактического доступа субъекта к выполнению трудовых обязанностей, работодатель должен осуществить оформление в письменной форме трудового договора с данным субъектом в срок, не превышающий трёх дней с момента фактического допущения субъекта к работе.
Необходимо понимать, что работа без оформления трудового договора, предполагает что в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем субъект должен обладать необходимыми доказательствами того,что он осуществляет свою трудовую деятельность именно с согласия данного работодателя.
Работа без оформления - действия работника
Если субъект приступил к выполнению рабочих обязанностей без оформления трудового договора, то его дальнейшие действия могут носить следующий характер:
- работа в обычном режиме без каких-либо активных действий, с параллельным сбором необходимых доказательств на случай возникновения конфликта;
- обращение в госинспекцию труда или же в прокуратуру с жалобой на действия работодателя;
- обращение в суд без прекращения работы с параллельным сбором доказательств.
Доказательства факта трудовых отношений
Субъект, которым осуществляется работа без оформления трудового договора, и который принимает решение самостоятельно собирать доказательства или же обратиться в судебную инстанцию должен обеспечить подтверждение факта наличия рабочих отношений с конкретным работодателем.
Согласно современному трудовому законодательству признаками трудовых отношений считаются:
- административно-распорядительная власть работодателя;
- выполнение трудовой деятельности на условиях режима установленного работодателем;
- исполнение трудовой функции по определенной профессии;
- продолжительный характер трудовых правоотношений;
- прочие признаки формального характера (выплата зарплаты, предоставление отпусков, медстрахование и т. п.).
Кроме того, факт трудовых отношений с конкретным работодателем может быть подтверждён свидетельствами коллег или клиентов, а также наличием разного рода документальных подтверждений в виде пропусков, нарядов на работу, доверенностей, страховых полисов и т.д.
Вообще же, в случае судебного разбирательства по поводу признания факта наличия отношений трудового характера, субъектом могут быть представлены абсолютно любые предусмотренные процессуальным законодательством доказательства (свидетельские показания, разного рода документы, видео и аудиозаписи и т.д.).
Таким образом, как следует из всего вышеописанного, работа без оформления трудового договора правовой точки зрения является крайне нежелательной, в связи с чем, соглашаться на такой вид трудоустройства можно только в каких-либо исключительных случаях и с полным пониманием того, что риск неполучения зарплаты за выполняемую работу чрезвычайно велик.
