Форма трудового договора по (внешнему) совместительству

Глава 44 Трудового кодекса регулирует отношения между лицами, занимающимися работой по совместительству. Совместительством является осуществление работником систематической оплачиваемой деятельности в свободное от его основной профессии время, регулируемой отдельным трудовым договором. Внешним же совместительством считается выполнение этой деятельности у работодателя, не являющегося его основным работодателем.

Когда совместительство невозможно?

1. Категория лиц младше 18 лет;
2. Работа с вредными и опасными веществами и материалами;
3. Тяжелые условия труда, если основная работа располагает подобными условиями;
4. Работа, связанная с управлением транспортными средствами, если основная работа содержит подобный характер;
5. Адвокатская деятельность; деятельность судей;
6. Деятельность депутатов Государственной Думы;
7. Деятельность служащих ЦБ РФ.

Заключение трудового договора по внешнему совместительству

В случае трудоустройства лица на работу по совместительству к иному работодателю, необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность совместителя. Если данная деятельность требует специальных навыков и знаний, работодатель вправе запросить предъявление диплома, удостоверения или иного документа, подтверждающего наличие профессиональной подготовки.

Если данная деятельность характерна тяжелыми условиями труда, работодатель может запросить предъявление документов, характеризующих условия труда по первому месту работы.

При трудоустройстве на работу по совместительству готовится распоряжение или приказ формы № Т-1, оформляется индивидуальная карточка работника, которому присваивается табельный номер. После оформления трудового договора с совместителем в его личное дело помещают следующие документы:

• копию трудового договора;
• распоряжение о приеме по данному месту работы;
• прочие документы, излагающие нормы трудовых отношений между совместителем и его работодателем.

Форма трудового договора по совместительству

К форме данного типа трудового договора предъявляются аналогичные требования, установленные кодексом для всех трудовых договоров. В договоре обязательно должно быть указано, что данная работа является совместительством.

Договор по совместительству имеет следующую структуру:

1. Предмет договора.
2. Срок действия договора. Данное положение устанавливается по взаимному соглашению сторон трудового договора по внешнему совместительству.
3. Права и обязанности сторон. Основными обязанностями работодателя является соблюдение трудового законодательства, обеспечение безопасности и охраны условий труда, обеспечение работника необходимым оборудованием и документацией, своевременная и в полном объеме оплата труда совместителя, страхование работника
4. Гарантии и компенсации.
5. Режим труда и отдыха. Рабочее время совместителя не должно быть дольше 4х часов в день. Если же совместитель свободен от основной работы, он может трудиться полную смену. Рабочее время совместителя за 1 месяц не должно быть выше половины месячной нормы времени по главному месту работы.
6. Условия оплаты труда. Статья 285 ТК РФ указывает, что оплата труда по трудовому договору по внешнему совместительству должна производиться пропорционально отработанному времени.
7. Ответственность сторон.
8. Основания и порядок расторжения договора.
9. Адреса и реквизиты сторон.
10. Подписи сторон. 

Работник же обязуется добросовестно исполнять служебные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и требования по технике безопасности, бережно относиться к собственности работодателя, проходить медицинские осмотры.

Права работодателя сводятся к принятию нормативных локальных актов, поощрению, привлечению к дисциплинарной ответственности, ведению коллективных переговоров, привлечению к дополнительной работе за пределами рабочего времени в соответствии с формой трудового договора по совместительству.

Работник имеет право на защиту его персональных данных, установленную заработную плату и безопасное рабочее место, повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку.