Получая «серую» зарплату, сотрудники многих организаций лишают себя не только полноценных больничных, отпускных и декретных, но и права на нормальную пенсию и налоговые вычеты. Более того, банки отказывают в выдаче кредита многим заемщикам из-за наличия неофициального и неподтвержденного заработка. А если возник конфликт и дело дошло до суда, то доказать факт зарплаты «в конверте» практически невозможно.
Как выявляется «серая» зарплата?
- телефонов «доверия»,
- объявлений о вакансиях,
- опросов бывших работников,
- налоговой отчетности (к примеру, если зарплата директора равна заработку рядового сотрудника или, если заработная плата ниже МРОТ),
- сравнения зарплат по региону (к примеру, если зарплата в одной компании, гораздо ниже, чем в другой, при этом, обе они относятся к одной отрасли и ведут аналогичную деятельность).
Ответственность работодателя
О негативных моментах неофициальной зарплаты для работника, писалось выше. Что касается работодателя, то закон разрешает привлекать его к ответственности за выплату заработка «в конверте» сразу по нескольким позициям.
После получения информации о том, что в компании существует серая зарплата, ответственность работодателя будет состоять в том, что для начала руководителя вызовут на заседание региональной межведомственной комиссии. Как правило, в ней участвуют представители:
- налоговой инспекции,
- трудовой инспекции,
- Пенсионного фонда,
- Фонда социального страхования,
- общественности.
На комиссии с директором проведут разъяснительную беседу. Если это не подействует, компанию ждет выездная налоговая проверка, а также многочисленные контрольные мероприятия со стороны прокуратуры, фондов, трудовой инспекции. После нее организация может быть привлечена к ответственности за занижение налоговой базы и невыполнение обязательств по начислению и выплате налогов (налоговые правонарушения).
Размер штрафов составляет от 20% до 40% от неуплаченной суммы. Могут быть взысканы и пени за просрочку налоговых платежей.
Административное законодательство также предусматривает ответственность за нарушение прав работников в сфере труда. В частности, работодателя можно оштрафовать, если в трудовом договоре не прописан размер заработка или за то, что сотрудник не извещен о размерах выплат, как того требует закон.
Но самые неприятные последствия ждут руководителя и главного бухгалтера предприятия, если будет установлено, что в результате выплаты зарплаты «в конверте» в бюджет не были перечислены налоги в крупном размере. Уголовный закон крупным называет размер больше 600 000 рублей более трех лет подряд. При этом невыплаченные налоговые платежи должны составлять не менее 10% от всей суммы или превышать 1 миллион 800 тысяч рублей.
Если выявлена серая зарплата, ответственность работодателя (в частности, уголовная) будет составлять как минимум штраф в размере 100 000 рублей, а как максимум – отбывание наказания в колонии сроком до трех лет.
