В целях проверки вновь принимаемого сотрудника на соответствие его поручаемой работе, работодатель вправе предложить работнику установление испытательного срока. Данное условие может быть применено только при обоюдном согласии работника и работодателя.
Трудовой кодекс РФ испытательный срок
Для руководящих работников испытательный срок может устанавливаться до шести месяцев:
- руководителям организации, их заместителям;
- главным бухгалтерам и их заместителям;
- руководителям филиалов и обособленных подразделений организации;
- руководителям представительств;
В срок испытания включаются только периоды фактической работы испытуемого. Временная нетрудоспособность сотрудника, отпуск без сохранения зарплаты и отсутствие по другим причина не включается в испытательный срок (ч7 ст70 ТКРФ).
Бытует мнение, что работник в период испытания ограничен в своих правах. Однако все статьи ТК РФ, касающиеся испытания, говорят о том, что на сотрудника возлагаются все обязанности и сохраняются за ним все права, прописанные в Трудовом кодексе и других нормативных актах, касающихся его трудовых отношений (ч3 ст70 ТК).
Кому не устанавливается испытательный срок
В части 4 статьи 70 ТКРФ прописано, с какими лицами при заключении договора нельзя устанавливать испытание. К ним относятся:
- лица, заключившие трудовой договор сроком менее двух месяцев;
- лица, не достигшие совершеннолетия;
- беременные и имеющие детей до 1,5 лет женщины;
- молодые специалисты, впервые поступающие на работу после завершения учебы, но не позже одного года;
- лица, избранные по конкурсу на должность;
- лица, избранные на оплачиваемую выборную должность;
- лица, принимаемые на работу в порядке перевода.
Трудовой кодекс РФ испытательный срок предусматривает другим лицам на основании федеральных законов или коллективного договора.
Действия сторон по результатам испытания
По истечении испытательного срока, если до его окончания работодатель не потребовал прекращения трудовых отношений на несоответствие порученной работы, то сотрудник является выдержавшим испытание и продолжает трудиться. Это касается и неудовлетворительных результатов испытания, когда пропущен срок увольнения испытуемого работника. С ним прекратить трудовые отношения можно будет на общих основаниях.
Когда работодатель приходит к выводу, что сотрудник не справляется с работой установленной рабочей или должностной инструкцией, он обязан не позже трех дней предупредить работника о расторжении с ним трудового договора. Предупреждение оформляется письменно с указанием причин такого решения.
Работодателю следует учесть, что при обращении уволенного работника в суд, ему придется документально доказывать неудовлетворительные итоги испытания. Поэтому, в процессе работы испытуемого, на низкие показатели работы должны составляться своевременно соответствующие документы (акты и т.д.).
Трудовой кодекс РФ испытательный срок прописывает, что сотрудник вправе прекратить досрочно трудовые отношения, если по каким-то причинам не захочет продолжать работу. Для этого он может обратиться с письменным заявлением об увольнении по собственной инициативе, предупредив работодателя за три дня.
В действительности нередко работодатель нарушает права испытуемого, устанавливая ему зарплату ниже других сотрудников. Не имея необходимых знаний в области трудового права или желая получить нужную работу, сотрудник соглашается на условия предложенные руководством. В создавшейся ситуации можно всегда обратиться за разъяснением в юридическую консультацию.
