Невыплата зарплаты: как получить с рабовладельца деньги?
Здравствуйте
В соответствии со ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на этопредставителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
В первую очередь необходимо написать жалобу в Гос инспекцию труда. За выявленные нарушение работодателя оштрафуют, а так же обяжут выплатить все причитающихся Вам выплаты.
Доброго времени суток!
Вы вправе обратиться напрямую в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отншений между вами и ИП, об обязании ИП внести запись об этом в трудовую книжку, взыскании заработной платы, отпускных.
Также вы вправе обратиться с заявлением не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру: ИП несет ответственность за нарушение трудового законодательства.
Если вам нужна более подробная консультация или имеются еще вопросы – обращайтесь на мою электронную почту.
Желаю удачи!
Пожалуйста, оставьте свой отзыв за ответ.
С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
Здравствуйте
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. С Уважением, Юрист Новиков Д.А.
тел. 8-904-997-9384
