Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Кристина
Россия
сокращают с работы потому что организация ликвидируется - законно ли?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С работы меня сокращают, потому что организация ликвидируется. В трудовой будет запись, что я уволена на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Работала я в Государственном Унитарном Предприятии. Сейчас руководитель открыла новую организацию и перевела работников, на своё усмотрение, тех кто работал в ГУПе; занимается эта организация фактически тем же. Как она называется я сказать не могу, ещё не в курсе. Так вот, скажите мне, пожалуйста, законно ли меня увольняют с работы?!
Краснодар |
Ответы юристов
Здравствуйте, Кристина!
Если все так как Вы рассказали, то законно! При ликвидации организации выплачивают выходное пособие и ставят действительно п. 1 ч. 1. ст 81 ТК РФ. Предупредить о ликвидации организации должны за два месяца до увольнения!
Другой вопрос, что Вы можете свои догадки и доказательства (если есть) отправить в прокуратуру в заявлении!
Удачи Вам и боритесь за сови права!
В связи с ликвидацией организации увольняют всех работников, но вы относитесь к высвобождаемым работникам, а значит имеете право на выходное пособие.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте Кристина! В данном случае работотатель имеет право Вас сократь.
В частности, статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В частности, статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Добрый день!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
В тоже время с целью прояснения Ваших сомнений Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой. Прокуратура проведет проверку всех обстоятельств Вашего увольнения и направит в Ваш адрес письменный ответ.
____________________________
Мое вознаграждение - Ваш отзыв.
