Увольнение за неоднократное привлечение к ответственности

Алексей, порядок применения дисциплинарных взысканий определён статьёй 193 Трудового кодекса РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если данный порядок при применении дисциплинарных взысканий Вашим работодателем не соблюдался, их можно оспорить в судебном порядке.

Для более правильного ответа на Ваш вопрос необходимо знать на основании какой нормы ТК РФ Вы уволены.

Да, Алексей, можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и признания увольнения незаконным, оплате вынужденного прогула. А ранее вам были предявлены приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности? какие дисциплинарные взыскания налагались?

Да, Алексей, можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и признания увольнения незаконным, оплате вынужденного прогула. А ранее вам были предявлены приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности? какие дисциплинарные взыскания налагались?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям:

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (замечание, выговор);

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,разглашения охраняемой законом тайны , совершения по месту работы хищения, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и т.д.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Так же установлен порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. У Вас отпуск должен был начаться со 2.11, соответственно, увольнение произвели до наступления отпуска.

Но в части оформления увольнения, я думаю у работодателя сплошные нарушения, поэтому если увольнение не соответствует вышеизложенному порядку стоит обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Истцы по трудовым спорам от уплаты госпошлины освобождаются (ст.333.36 НК РФ).

Также можно включить требование об оплате выплаты среднего заработка за вынужденный прогул, т.е. со дня увольнения по день восстановления.

Здраствуйте! ознакамливали ли Вас с данными приказами? каким числом они изданы со дня совершения проступка? давали ли Вы письменные объяснительные? и мне интересны какого рода проступки Вы совершили? Я готов Вам помочь в данном деле. Обращайтесь, поможем Вам в кратчайшие сроки.