Оплата учебного отпуска

Здравствуйте!
Как следует из п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ, основанием для прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия.
Вы имеете право на отпуск с последующим увольнением даже, если часть отпуска выйдет за пределы срока срочного трудового договора.

Расторгнуть срочный трудовой договор во время нахождения работника в отпуске работодатель вправе.

Если же договор не будет расторгнут в связи с истечением его срока, то условие о срочном характере трудового договора утратит силу и трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, а работник станет «постоянным».
Желаю удачи! Если имеются еще вопросы или возникли новые – обращайтесь.
Пожалуйста, оставьте оценку за мой ответ,В  надеюсь, он стал для вас полезен.
С уважением, 2014_jurist@inbox.ru