Перевод на другую работу в связи с сокращением

Здравствуйте! Вы в любом случае можете отказаться от подписания приказа, это Ваше право! Работодатель прежде чем Вас уволить (согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ) по сокращению должен предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Что собственно и было сделано! Согласно ст. 72.1. ТК РФ по соглашению работника и работодателя, работника могут перевести на другую работу. Согласно ст. 182 ТК РФ гарантии положены работникам, переводимым на ниже оплачиваемую работу, только если перевод осуществляется по медицинским показаниям! В данном случае Вам возможно лишь переговорить с работодателем, что бы вам повысили зарплату на новом месте. Так же если есть объединение работников Вашей организации возможно узнать о положениях по этому вопросу в коллективных договорах. Удачи Вам!