Трудоустройство сотрудников после закрытия детского сада на кап.ремонт

Добрый день!

По нашему мнению перевод на другую работу здесь не возможен т.к. непосредственным работодателем является учреждение детского сада...самостоятельное юридическое лицо у которого отсутствуют иные рабочие места. В этом случае вам обязаны оплатить з/п на период вынуденного простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ 2/3 тарифной ставки или вам необходимо обратиться с заялениями о предоставлении ежегодных отпусков, что является наиболее оптимальным вариантом. Если не предоставляют ежегодные отпуска это нарушение трудового законодательства такие действия вы вправе оспорить в прокурутуре и трудовой инспекции согласно графика отпусков утвердаемого за две недели до начала нового года все работники обязаны сходить в отпуск этот график может корректироваться по согласованию работника и работодателя. Буду благодарен за оценку ответа utist_ivan@mail.ru