Потерял работу из-за военкомата
P.S. Мои копии паспорта и полиса, нашли в другом деле
Здравствуйте! Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то вы обязаны уведомить работодателя за две недели. В течение этих двух недель у вас есть право отозвать заявление об увольнении.
Если же вас уволили по п.1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса - в связи с призывом на военную службу, то вы можете восстановиться на работе, предъявив справку из военкомата о том, что призыву в данный момент вы не подлежите. Подайте работодателю соответствующее заявление. В случае отказа восстановить вас на работе, вы имеете право обжаловать его в трудовой инспекции или прокуратуре.
Право забрать заявление закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса. На эту процедуру Вам отводится две недели.
Вернуться на работу не получится в случае, если на это место уже принят сотрудник в порядке перевода или сотрудник, которому невозможно отказать в заключении договора.
Вы можете обратиться к работодателю в любой форме, как в устной, так и в письменной.
Начальник может потребовать написать заявление в письменной форме для того, чтобы у него было официальное основание для изменения всех ранее выданных документов.
Письменно закрепленное нежелание увольняться подтвердит факт Вашего обращения к работодателю с просьбой отменить заявление на увольнение.
Добрый день, Никита. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, в течение двух недель после написания заявления об увольнении, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
добрый вечер! Работодатель должен был уволить Вас по п.1.ст.83 ТК РФ. Увольнение происходит на основании повестки (на сбор) у Вас этой повестки не было. Соответственно нарушение работодателем ТК . При отсутствии такой повестки Вас должны востановить на работе.
В случае отказа работодателя, необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.
Обращаю внимание, что не могут уволить на основании повестки о прохождении медосмотра.
И?
Зачем увольнялись?
Теперь идите к юристу и составляйте претензию в адрес призывной комиссии.
Которая Вас обманула.
Суд установит, есть ли вина призывной? Или она добросовестно заблуждалась?
Добрый день! В данной ситуации любые претензии в адрес военкомата будут безрезультатны - поскольку просто телефонный звонок к делу не приобщить - просто не теряйте время и нервы на разборки с военкоматом. Что бы доказать вину военкомата придётся предоставить суду письменное подтверждение того, что Вы должны были прибыть в 9.00 на призывной пункт дла распределения и отправки в воинскую часть для прохождения срочной службы - но как я понял данного документа нет и вы его не сможете предоставить в доказательство того что из-за военкомата в срочном порядке уволились......Поэтому в последующем ждите или требуйте от военкомата письменных повесток или требований для прибытия в военкомат на мед. комиссию или иные мероприятия и храните их у себя. Сейчас если Вы желаете востановиться на работе то соответственно подайте об этом письменное заявление работодателю в котором изложите ситуацию и просите востановить Вас на работе. Прошу сообщить мне - в заявлении на увольнение Вы что указали? Вас уволили по какой статье? В трудовой книжке запись об увольнении стоит?
