Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10852 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Снижение зп, прекращение трудового договора
Работодатель,муниципальное предприятие, собирается изменить систему оплаты труда, в сторону снижения зп, без изменений условий труда,путем прекращения действия постоянного трудового договора и заключения срочного. При этом, на период простоя в связи с экономической ситуацией, предполагается увольнение по собственному желанию. Никаких уведомлений не подписывали, последний день работы 30.04.17
1)Законно ли снижение фактической зп, путем изменения начисления процентов и премий, при повышении оклада?на каком основании это может быть произведено,если условия труда никак не изменились?
2) Могу ли я отказаться от замены постоянного трудового договора на срочный?
3) как вести себя, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию в связи с простоем предприятия?
1)Законно ли снижение фактической зп, путем изменения начисления процентов и премий, при повышении оклада?на каком основании это может быть произведено,если условия труда никак не изменились?
2) Могу ли я отказаться от замены постоянного трудового договора на срочный?
3) как вести себя, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию в связи с простоем предприятия?
Рязань |
Ответы юристов
Здравствуйте,
1) Если меняться будут только премиальные выплаты, то это вполне законно. Вопрос премий и доплат регламетируется локальными актами предприятия. Вмместе с тем, не допускается снижение окладной части заработка без внесения изменений в трудовой договор и предоставления уведомления об этом за 2 месяца.
2) Да, можете. При этом при отказе от изменений условий труда трудовой договор с Вами будет расторгнут по истечение 2 месяцев с момента уведомления об изменении.
3) Разъясните, что подобное давление не законно и Вы имеете право подать на работодателя жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если не поможет, то подавайте туда жалобы на работодателя.
Полезные статьи
Стоимость прохождения медосмотра на работу. Сколько стоит?
Может ли работник вернуть потраченные средства?
Окончание испытательного срока
Прохождения аттестации работника после окончания испытания
Норма оплаты командировочных расходов
