Как оказалось, у меня декретная ставка, о чем я и не знала и не была предупреждена

Уважаемая, Анастатсия, если с вами не был заключен срочный трудовой договор на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, следовательно, данный договор не является срочным, заключен на общих основаниях и не может быть расторгнут в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком.

С уважением,

Здравствуйте, Анастасия!
Вам в первую очередь надо взглянуть в свой трудовой договор. Если там установлен его срочный характер или предусмотрено нахождение в должности до выхода из декрета основного работника, то требования работодателя обоснованы. Если же нет, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя, так как его действия не законны.

.

Добрый вечер Анастасия! Вам необходимо изучить трудовой договор. Если там указано, что Вы принимаетесь на время отсутствия основного работника, то требования работодателя обоснованы, если нет. то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Буду благодарна за отзыв