Прохождение производственной практики - не платят зарплату

Автор темы.

Автор темы:

В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154 "Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования", оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.
Существует несколько способов оформления практиканта в организации. Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом. Что касается первого и второго способа, с ними все однозначно ясно - оплата труда по этим договорам обязательна. Третий вариант заслуживает особого внимания.
В пункте 9 статьи 11 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" предусмотрено, что студенты направляются на учебную и производственную практику на основании договора между учебным заведением и предприятием. В соответствии с учебной программой, студент обязан пройти практику, но ни в ТК РФ, ни в других нормативно правовых актах не содержатся положения о том, что компания, принимающая практиканта на основании договора с ВУЗом, должна заключать с ним трудовой договор. А если договор непосредственно с практикантом не заключен, то и об оплате не может быть и речи. Специальных норм о том, как заключать договор между фирмой и учебным заведением, так же не существует. Следовательно, для того, что бы понять, подлежит ли оплате труд, необходимо в первую очередь ознакомиться с договором, который заключен между образовательным учреждением и предприятием. Все зависит от его условий.

Здравствуйте,

Вы вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту или сразу же обращаться с иском в суд о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку платежа в срок и возмещении морального вреда. Помните, что по закону для данной категории споров установлен сокращенный срок (ст. 392 ТК РФ).

Если нужна помощь в составлении документов, то обращайтесь дополнительно. Буду рад помочь.

Здравствуйте! Если у вас есть доказательства фактического допуска к работе (хотя бы свидетельские показания), то обращайтесь в суд. Фактический допуск к работе признаётся заключением трудового договора

Не обязательно отсутствие договора является проблемой.

Доопуск работодателем и есть возникновение трудовых отношений.

А за зарплатой ходят в суд с помощью нанятого юриста.