В различных странах, законодательством и международными актами, понятие «ночной труд» трактуется по-своему. В России принято считать ночным время с двадцати двух часов вечера до шести часов утра.
- для рабочих, с уже установленным сокращенным временем рабочего времени;
- для рабочих принятых на работу только в ночное время;
- в случае необходимости по условиям труда;
- при сменной работе (шесть рабочих дней в неделю с одним выходным).
В первых двух случаях рабочее время не сокращается, если другой вариант не предусмотрен коллективным договором.
Что необходимо для привлечения сотрудника к ночному труду
Для привлечения работника к ночному труду, необходимо руководствоваться нормами Трудового права:
- согласие рабочего на его работу в ночное время;
- учет состояния здоровья рабочего;
- учет продолжительности ночной работы;
- дополнительные гарантии и компенсации работодателя для работника, осуществляющего работу в ночное время;
- полное соблюдение положения работника в сравнении с общими установленными нормами законодательства.
При привлечении рабочего для работы в ночное время, требуется учитывать, что общее количество рабочего времени в неделю не должно превышать сорока часов (с учетом работы в ночное время).
Ограничения и запреты
Нельзя допускать к работе в ночное время:
- женщин во время беременности;
- несовершеннолетних (исключением могут являться лица, участвующие в создании художественных произведений).
Допускаются к работе граждане, годные по состоянию здоровья и только с их письменного согласия:
- женщины, имеющие на воспитании детей младше трех лет;
- инвалиды;
- граждане, воспитывающие детей – инвалидов, или ухаживающие за больными членами своей семьи;
- матери или отцы – одиночки, имеющие на воспитании детей младше пяти лет.
Для творческих работников театров, кинематографии и так далее порядок работы в ночное время может быть установлен трудовым или коллективным договором. Величина доплаты не может быть меньше установленной законодательством, то есть составлять меньше 20% от часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).
В разных отраслях промышленности и в зависимости от вида деятельности законом предусмотрена различная минимальная доплата. Примером могут являться сотрудники сторожевой или пожарной охраны, для которых она установлена в размере 35%.
Расчет доплаты зависит от формы оплаты – сдельной или повременной. При повременной оплате труда следует руководствоваться величиной установленной часовой ставки, дневной ставки или месячного оклада. При сдельной оплате труда следует исходить из часовой ставки рабочего-сдельщика, размер которой установлен штатным расписанием предприятия.
Если работа в ночное время совпадает со временем праздничного дня, обязанностью работодателя будет предоставить работнику два вида гарантии, то есть доплату за работу в праздничный день (не меньше часовой ставки за каждый рабочий час) и доплату за работу в ночное время (не меньше 35% часовой ставки).
