Претензия по инвентаризации за недостачу

Здравствуйте,

Готов взяться за выполнение Вашего заказа. Срок выполнение 1 сутки после предоставления подробного описания ситуации.

Здравствуйте! Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Все ли у вас оформлено надлежащим образом?

Вам нужно в письменной форме попросить работника возместить задолженность. Если работник не согласен, вы должны получить отказ в письменной форме.

А затем обратиться в суд.

Добрый день. Претензию составить не очень тяжело, я Вам помогу, только нужны документы от Вас и "история с географией" как проходила инвентаризация. Срок выполнения до 15.06.2017 г.

Добрый день.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, если ущерб не превышает средний месячный заработок, то работодатель в течении месяца со дня установления ущерба выносит распоряжение о взыскании, приказывая привлечь работника к материальной ответственности в связи с причинением ущерба, выразившегося в недостаче товара, главный бухгалтер удерживает данную сумму из заработной платы работника, с учетом требований ст. 138 ТК РФ. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Добрый день!

Пределы материальной ответственности работника определяются заключенным между последним и работодателем соглашением (договором) о полной материальной ответственности (ст.243 и 244 ТК РФ). В соответствии со ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, если ваш работник отказывается возмещать размер причиненного ущерба вам необходимо взыскивать такой ущерб (недостачу) в судебном порядке. Буду благодарен за оценку ответа utist_ivan@mail.ru