Ревизия. При увольнении материально ответственного лица.
Доброго времени суток!
На основании п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации при смене материально ответственного лица инвентаризация проводится в обязательном порядке.
Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. А последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).
Если в последние две недели работы – дни обязательной отработки, сотрудник заболел, оформив при этом больничный лист, отказать ему в увольнении либо потребовать дополнительной отработки работодатель права не имеет.
При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.
В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения.
Желаю удачи! Буду вам благодарна за отзыв на мой ответ. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
Здравствуйте!Без вашего участия инвентаризацию могут провести только письменно вас уведомив предварительно и при условии, что вы откажетесь присутствовать. При этом, пока ответственный работник на больничном, проводить инвентаризацию без его согласия вообще нельзя. СМС - это ненадлежащее уведомление. То есть если проведут ревизию, то её результаты будут недействительны
Вам можно вообще сейчас никак не реагировать. На следующий день после закрытия больничного листа просто прийти и потребовать расчёт. Вам обязаны выплатить заработную плату, оплатить больничный и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска в этот же день. А так как инвентаризация будет недействительной, то производить какие-то вычеты работодатель не будет иметь права. И так как она была проведена с нарушением закона, то уже никогда недостачу даже в судебном порядке никто не взыщет. Если вам задержат выплаты при увольнении хоть один день или рассчитают не полностью, то вы сможете в судебном порядке взыскать невыплаченное, проценты за просрочку выплат и компенсацию морального вреда. А также направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
На основании п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации при смене материально ответственного лица инвентаризация проводится в обязательном порядке.
Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. А последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).
Если в последние две недели работы – дни обязательной отработки, сотрудник заболел, оформив при этом больничный лист, отказать ему в увольнении либо потребовать дополнительной отработки работодатель права не имеет.
При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.
В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения.
Поэтому можете не посещать своего пока ещё работодателя.
При выходе из больничного Вас обязаны законом (ст. 84.1 ТК РФ) рассчитать.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Что касается ценностей, то если нет письменной накладной о том, что Вы что-то получили в подотчёт, никакой ответственности за недостачу не может быть.
Если что, нанимайте юриста для защиты от голословных обвинений.
