Считается ли несчастный случай производственным

Нет. Этот случай не связан с производством. Нахождение на чужой территории (порта) при неисполнении должностных обязанностей не является несчастным случаем на производстве. Ст. 227 Трудового кодекса РФ указывает на конкретные несчастные случаи. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Если бы на судне (территория работодателя) был бы несчастный случай, то он считался бы производственным. И неважно бы было, что матрос отдыхает. Это территория работодателя.

Здравствуйте. Нет, не будет, если матрос вышел на территорию порта не по заданию работодателя и там не выполнял свои обязанности. В соответствии со ст.227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Здравствуйте! Это вопрос спорный. Есть Определение Верховного Суда РФ от 15.04.2008 N 46-В08-2, где указывается, что время междусменного отдыха не охватывается понятием "время выполнения работ на объекте", то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником в названный период трудовых обязанностей.

Но опять же существует и Постановление Высшего арбитражного суда РФ от 05.11.2013 N 8775/13, где сформулирована прямо противоположная позиция. При этом, конечно, судебные акты ВАС необязательны для судов общей юрисдикции, но всё же позиция ВАС РФ может быть положена в основу доводов о признании данного случая производственной травмой

В общем, если работодатель признает этот случай производственной травмой, то ФСС ему точно возместит расходы на пособие по временной нетрудоспособности. Если же работодатель откажется оформлять производственную травму, то вы можете обратиться в суд и здесь шансы на удовлетворение иска будут, хоть и не гарантировано.

Добрый день! Все зависит от результатов расследования, места несчастного случая (порт РФ или иностранного государства) и принадлежности судна: все несчастные случаи, происшедшие с российскими моряками во время работы или связанные с ней, а также в период между сменами подлежат расследованию и учету. Учет фиксирует число, характер, причины и последствия несчастных случаев с четким их подразделением по службам на борту судов и место: в море или порту.
В ст. 227 ТК РФ четко прописано, что расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

По результатам расследования составляется акт, в котором несчастный случай квалифицируется связанным с производством или нет.

Согласно статье 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

Согласно п. 9 Постановления Минтруда от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (в ред. Приказов Минтруда России от 20.02.2014 N 103н, от 14.11.2016 N 640н) расследование несчастных случаев, происшедших в организации или у работодателя - физического лица, в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится комиссиями, образуемыми работодателем (его полномочным представителем) в соответствии с положениями частей 1 и 2 статьи 229 Кодекса, с учетом требований, установленных настоящим Положением.
Лица, осуществляющие (осуществлявшие) непосредственный контроль за работой пострадавшего, в состав комиссии не включаются.
Расследование указанных несчастных случаев, происшедших на находящихся в плавании рыбопромысловых или иных морских, речных и других судах, независимо от их отраслевой принадлежности, проводится комиссиями, формируемыми из представителей командного состава, представителя судовой профсоюзной организации, а при ее отсутствии - представителя судовой команды. Комиссию возглавляет капитан судна. Состав комиссии утверждается приказом капитана судна.
Всего доброго! Если имеются еще вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в т.ч. на эл. адрес.
Буду признательна за отзыв и оценку ответа. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

В данной ситуации должно быть произведено работодателем расследование. даже если вы с ним не согласитесь имеете право его оспорить.

Согласно ст. 3 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ) страховым случаем в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
В свою очередь, под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Но травма или заболевание должны быть получены им при исполнении обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Законом N 125-ФЗ случаях. При этом во внимание принимаются происшествия как на территории страхователя, так и за ее пределами, а также как во время следования к месту работы, так и при возвращении с нее на транспорте, предоставленном страхователем. Таким образом, можно заключить, что, если происшествие произошло в нерабочее время и действия работника, приведшие к травме, никак не связаны с исполнением им трудовых обязанностей и производственным процессом в принципе, к несчастным случаям на производстве, а значит, и страховым случаям оно не относится.

Статьей 227 ТК РФ установлено, что, если при работе вахтовым методом несчастный случай произошел во время междусменного отдыха, он подлежит расследованию установленным порядком.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха (ст.297 ТК РФ).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Нахождение на междусменном отдыхе работника фактически связано с исполнением им трудовых обязанностей, когда он вынужден находиться в данных условиях, поэтому все правомерные действия на территории вахтового поселка и вне его могут квалифицироваться как несчастный случай на производстве, если они связаны с обеспечением его жизнедеятельности. Согласно ст.229.2 ТК РФ по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

- смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось, по заключению медицинской организации, алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Если происшедший несчастный случай ни к одному из описанных критериев не относится, то он не может быть квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством.

Комиссия по расследованию несчастного случая может указать в причинах несчастного случая: «неосторожные действия пострадавшего, выразившиеся в …» и отнести его к лицам, допустивших нарушения требований охраны труда, с указанием конкретных пунктов нормативно-правовых документов и локальных нормативных актов по охране труда, которые пострадавший нарушил.