Хотят поменять график работы на вермя отпуска сотрудника - могу ли отказаться?

Здравствуйте АННА

Если при заключении трудового договора режим рабочего времени был прописан в трудовом договоре с Вами, работодатель для его изменения может пойти двумя путями:

1) получить на это изменение Ваше согласие, и в таком случае изменить режим хоть сразу же после получения этого согласия (ст. 72 ТК РФ);

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

или

2) ввести изменение в одностороннем порядке (т.е. без согласия работника), если оно связано с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до предстоящего изменения (ст. 74 ТК РФ).

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, изменение режима рабочего времени без Вашего согласия недопустимо. если токо изменение графика не связано с изменением организационных или технологических условий труда.

Vladmir-8t@ya.ru

Консультации, составление удаленно договоров, исковых заявлений.

Если вы удовлетворены ответом оставьте пожалуйста отзыв

Здравствуйте, Анна!

График работы регламентируется чаще всего трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В данном случае Вам меняют график на время отпуска работника, тем самым привлекая Вас к сверхурочной работе, при этом, согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, это подпадает под работу, при которой необходимо Ваше согласие!

В данном случае пишите заявление с отказом от такого графика работ и несогласием выходить на сверхурочную работу!

Удачи Вам!