Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Евгения
Россия
Работа во время декрета
Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 8 месяцев , хочу уволится и устроится на новую работу на полный рабочий день , а свою маму отправить в отпуск по уходу за дочей , с выплатами с работы . Как правильно это все сделать ?благодарю за ответ
Вязьма |
Ответы юристов
Здравствуйте! Вашей маме нужно подать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребёнком вместе со справками о том, что вы и отец ребёнка работают. В бухгалтерии ей должны всё объяснить
Здравствуйте,Евгения!
Вашей маме необходимо:
1) написать заявление,по месту своей работы,о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении и выплате пособия;
2)свидетельство о рождении ребенка и его копия;
3)справка с места работы матери и отца о том,что вы не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете пособия;
4) справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае,если отец не работает;
5) копия паспорта.
На основании предоставленных документов работодатель вынесет приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Берегите себя и своих близких.
Вашей маме необходимо:
1) написать заявление,по месту своей работы,о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении и выплате пособия;
2)свидетельство о рождении ребенка и его копия;
3)справка с места работы матери и отца о том,что вы не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете пособия;
4) справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае,если отец не работает;
5) копия паспорта.
На основании предоставленных документов работодатель вынесет приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Берегите себя и своих близких.
Полезные статьи
Возмещение морального вреда работнику
Если работодатель нарушает права работника
Прием на работу по совместительству
Замечание как дисциплинарное взыскание