Оплата северных - положена ли мне надбавка в соответствии с кол. договором?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
То есть если нормы трудового договора улучшают положение работника по сравнению с нормами коллективного, то это законно. О том же говорится и в Рекомендациях Международной Организации Труда № 91 о коллективных договорах: "положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору". Поэтому вам обязаны выплачивать процентную надбавку в размере, установленном трудовым договором. В случае отказа вы можете обращаться за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.
Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано что за выполнение обязанностей вам положен оклад, процентная надбавка за работу в районах крайнего севера 50% в месяц, то это означает что вы имеете право на данную надбавку. Трудовой договор. А договор есть договор.
Оставьте, пожалуйста, отзыв.
Районы Крайнего Севера и местности имеющие аналогичный статус,условно делятся на 4 группы,классифицируясь по размеру надбавки:100%,80%,50%,30% к окладу. В вашем регионе Республике Коми 80% и 50%.
Надбавка специалистам до 30 лет,начисляется следующим образом:
1)работающие в местностях с 1,2 группой климатических условий начинают свою трудовую деятельность с 20%.Затем она увеличивается каждые полгода.Но своего максимума у Вас 100% (80%)достигает только через год.
2)работающие в 3,4 группах климатических условий начинают свою трудовую деятельность с 10%,каждые полгода увеличивается на 10%, пока не достигнет максимума 50% и 30%.
Таким образом, Вам нужно знать к какой группе климатических условий вы относитесь,отсюда можно узнать максимум процентов или 80 или 50 в Вашем регионе.
Берегите себя и своих близких.
Если в трудовом договоре указана надбавка в 50 %, то она обязаны быть выплачена каждый месяц.
Ибо статья 57 ТК РФ должна исполняться работодателем.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Главное, чтобы трудовой договор был подписан представителем работодателя (руководителем, имеющим право заключать трудовые договоры).
