Согласно нормам Трудового кодекса, а именно ст.129:
- заработная плата квалифицируется как вознаграждение за труд, соответствующее квалификации работника, условий, а так же качества, количества, сложности выполняемой работы;
- надбавки и доплаты, компенсирующие работнику работу в особых условиях;
- поощрительные выплаты, премии.
Основные правила
- из каких частей состоит заработная плата за соответствующий период;
- о конкретных размерах причитающихся сумм (заработная плата, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие, а при нарушении срока выплаты – размер денежной компенсации);
- об удержаниях, с указанием размера и основания;
- об общей, подлежащей выплате, денежной сумме.
Выдача зарплаты работнику производится по месту выполнения им работы или по условиям трудового (коллективного) договора, перечисляется ему на банковский счет.
Заработная плата выплачивается ежемесячно, два раза, в дни, установленные трудовым (коллективным) договором. При совпадении даты выплаты с праздничным днем или выходным, выплата производится накануне означенного срока.
Оплата за отпуск должна производиться за три дня до его начала. Выплата зарплаты не зависит от получаемой предприятием прибыли, сроков реализации товара, выполнения услуг. Заработная плата не может быть меньше МРОТ, что с 1.01.2013 года составляет 5205 рублей.
Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
Ответственность за нарушение государственных гарантий права на труд предусмотрена тремя кодексами РФ:
- Трудовым кодексом,
- Административным кодексом,
- Уголовным кодексом.
Несвоевременная выплата заработной платы Трудовым кодексом квалифицируется как нарушение трудового права работника и для работодателя предусмотрена материальная ответственность : выплата денежной компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования от невыплаченной суммы за каждый просроченный день.
Обязанность выплаты компенсации не зависит от наличия вины работодателя
Административным кодексом РФ, за нарушения законодательства о труде, предусмотрено:
- на должностное лицо – административный штраф до 5000 рублей;
- на индивидуального предпринимателя – штраф до 5000 рублей или приостановление индивидуальной деятельности сроком до 90 суток;
- на юридических лиц – налагается штраф до 50000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток. За неоднократные аналогичные правонарушения Административный кодекс предусматривает дисквалификацию до 3 лет.
Несвоевременная выплата заработной платы, стипендий, пенсий, по Уголовному кодексу наказывается:
- при частичной (менее половины) невыплате свыше трех месяцев – штраф до 120000 рублей или в размере доходов осужденного до 1 года или лишения права заниматься этим видом деятельности, или занимать определенную должность на срок до 1 года, или принудительными работами до 2 лет, или лишения свободы сроком до 1 года;
- при полной невыплате более двух месяцев – штрафом до 500000 рублей, или в размере доходов осужденного до 3 лет, принудительными работами до 3 лет, с запрещением заниматься этим видом деятельности сроком до трех лет, или лишением свободы до 3 лет с запрещением заниматься этим видом деятельности.
Контролирующим органом, осуществляющим надзор за соблюдением нормативных актов по трудовому праву, является федеральная инспекция труда. Исполняется посредством запланированных и внеплановых проверок, составлении протоколов по фактам выявленных нарушений, выдачи предписаний для обязательного устранения нарушений.
