Могут ли уволить с работы если ребёнку нет трёх лет?

Добрый день! Предолжить увольнение конечно могут. Но вы защищены ТК РФ -

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Предложить уволиться могут. Однако, женщину с ребенком до 3 лет можно уволить по инициативе работодателя в исключительных случаях. Поэтому, если Вас уволят, можете пожаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. Восстановят на работе 100%. Писать ли заявление по собственному желанию - это уже Ваше право.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

Предложить уволиться могут.

Никто не препятствует.

А вот сократить не получится.

Поэтому будут искать грубое нарушение должностных обязанностей.