Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - аноним
Россия
Как должны оплачивать разницу между сменами?
Добрый день, у нас огромный трк. Работаем в видеонаблюдении сменный график. Работаем операторами видеонаблюдения, два человека ходят только в день-две смены. Два дня отдыхают. Остальные четверо ходят в день - ночь. Отсыпной выходной. Получается, в ночь мы ходим по одному. Разница в оплате дневной и ночной смены выходит 160 рублей (день 960р.в ночь 1120р). Как должна оплачиваться ночная смена с учетом того, что мы работаем по одному? К тому же на нас висит охранная сигнализация 500 точек и около700 видеокамер.
курск |
Ответы юристов
Здравствуйте!
Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время закреплён в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время",и равен 20% часовой тарифной ставки или должностного оклада сотрудника,причем при расчете учитывается каждый отработанный сотрудником ночной час.
Максимальный размер доплаты ничем не ограничен, и зависит от решения работодателя и закреплённых им нормативно правовых актах либо соглашениях с работником.
Таким образом,можете письменно обратиться к работодателю с просьбой,расчета работы в ночное время,если Вы увидите,что у Вас нарушения оплаты,тогда пишите жалобу в трудовую инспекцию. Также сможете обратиться в суд и взыскать не только неуплаченные деньги,но и денежное довольствие (ст.236 ТК РФ) за каждый день просрочки,а также потребовать компенсацию морального вреда.
Берегите себя и своих близких.
Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время закреплён в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время",и равен 20% часовой тарифной ставки или должностного оклада сотрудника,причем при расчете учитывается каждый отработанный сотрудником ночной час.
Максимальный размер доплаты ничем не ограничен, и зависит от решения работодателя и закреплённых им нормативно правовых актах либо соглашениях с работником.
Таким образом,можете письменно обратиться к работодателю с просьбой,расчета работы в ночное время,если Вы увидите,что у Вас нарушения оплаты,тогда пишите жалобу в трудовую инспекцию. Также сможете обратиться в суд и взыскать не только неуплаченные деньги,но и денежное довольствие (ст.236 ТК РФ) за каждый день просрочки,а также потребовать компенсацию морального вреда.
Берегите себя и своих близких.
Здравствуйте! Оплата должно производиться в двойном размере.
Нужно смотреть в трудовой договор.
Больше, чем там указано, никто без нарушения закона не станет платить больше.
