Работодатель, нарушающий условия трудового договора, может быть привлечён к различным видам ответственности. Всё зависит от степени тяжести правонарушения.
Виды ответственности
Административному наказанию подвергаются работодатели, которые нарушили условия трудового договора. Это может быть совсем небольшой штраф или невозможность продолжать деятельность предприятия около 3-х месяцев.
Руководитель, нарушивший условия охраны труда повторно, когда не прошло ещё года с момента взыскания с него штрафа, то следующим наказанием будет невозможность занимать руководящую должность 1-3 лет.
Ответственность за невыплату заработной платы может быть наложена только в случае доказательства вины работодателя. Работник или штат работников имеют право не заниматься работой, если задолженность по его заработной плате составила более полмесяца. Но, для этого нужно известить руководителя письменным уведомлением о принимаемых мерах.
Невозможность приостановить работы
Как бы ни защищал закон ущемлённых в своих правах работников, но существуют ситуации, когда приостановить работы нельзя:
- Чрезвычайное или военное положение
- Когда работники являются государственными
- В организациях, отвечающих за оборону государства, за предотвращение пожаров, стихийных бедствий
- В правоохранительных учреждениях
- Нельзя не выходить на работу сотрудникам, которые отвечают за нормальное жизнеобеспечение населения
- Учреждениям, которые обслуживают опасные производства
Какая компенсация за невыплату заработной платы положена работнику
Кроме заработанных денежных средств, работник имеет право на компенсацию за невыплату заработной платы. И первым шагом к этому станет исковое заявление, составленное по всем правилам, то есть юридически грамотно.
По действующему закону, неплательщик обязан начислить бывшему работнику денежную компенсацию, которая будет составлять не меньше 1/300 части ставки рефинансирования. К тому такая компенсация может быть и больше, если это было заранее оговорено в трудовом договоре.
Будет или нет доказана вина работодателя, выяснит суд, но выплатить заработанные денежные средства работнику, он обязан. То же самое относится к компенсации за невыплату заработной платы – она должна быть начислена к общему начислению, требуемому работником.
Если сотрудник предприятия – должника решил обращаться в судебную инстанцию для возмещения морального вреда, причинного ему работодателем, то ему стоит обратиться к высококвалифицированному юристу. Дело в том, что нередко судьи отказывают в выплате компенсации, поэтому опытный специалист здесь будет как нельзя кстати. Хотя ответственность работодателя за невыплату заработной платы нисколько не снижается.
