Какие нарушения со стороны работодателя, и что делать, чтобы отстоять свои права?
Вы хотите невозможного: и деньги получить, и работу оставить!
Нарушение это не оплата переработки!
Если Вы хотите получить деньги, то Вам необходимо отправить запрос работодателю на получение заверенной копии трудового договора (можно написать в связи с утерей).
Далее по ст. 391 ТК РФ, Вы не можете сразу обратиться в суд, есть досудебная процедура, через комиссию по трудовым спорам. Но Вам нужны будут доказательства переработки. И, совет, не пишите заявление на отгул, пусть платят как положено!
Параллельно Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру!
Добрый день!
Прежде всего Вам надо обратиться к работодателю и получить свой экземпляр трудового договора, а также других документов касающихся Вашего трудоустройства. Кроме того, необходимо собирать все документы касательно Вашего графика работы и оплатфы труда. В будущем после изучения документов можно сделать выводы о законности начисления Вам заработной платы и установления графика работы. После чего недостающее можно взыскать в суде.
Но, повторюсь, в настоящее время никаких резких движений, собирайте документы и работайте. Всему свое время.
----------------------------------------------------------------------
Удачи Вам! Мое вознаграждение - это Ваш отзыв.
Также запросите справку 2-НДФЛ, расчетные листы. Можете мотивировать получением кредта, дабы не рождать ненужных подозрений. В целом же, если есть возможность получить данные о работе, документы, подтверждающие фактическую отработку конкретного кол-ва часов, тоже хорошо, чтобы были основания требовать выплаты за отработанное время. В целом, трудовая инспекция и/или суд. НО сначала получите трудовой договор на руки.
