Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Справка для биржи труда нулевая, так как был на больничном
Здравствуйте! Я работал в одной организации, но последние месяцы был на больничном (сорвал спину). После того как я вышел с больничного сразу уволился. Решил встать на биржу труда, туда из перечня документов нужна справка о доходах за последние три месяца. Я запросил справку с организации в которой я работал. Мне перезвонили сказали что справка готова, но в ней по нулям, так как я не работал. Такое возможно? Больничный же оплачивали и с чем мне идти на биржу?
Урай |
Ответы юристов
Здравствуйте,
Тут уже все зависит от Вас. Если Вы предъявите справку о нулевых доходах за последние 3 месяца, то Вам начислят поосбие в минимальном размере (850 руб.). Оплата больничного не входит в размер заработка, поскольку это деньги по полису ОМС.
Идите обратно в бухгалтерию, покажите нижеприведенное положение о порядке исчисления среднего заработка для справки в Центр Занятости, пусть перерасчитывают и новую дают, по трём месяцам,предшествующим больничному. Заодно скажите им, что если уж занимают определённую должность, пусть вообще хоть законы и нормы почитают, которые напрямую содержат руководство и правила для их должности.
Приложение к постановлению Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62
Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости
3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.
Приложение к постановлению Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62
Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости
3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.
