Хотят лишить премии (не вышел на работу т.к. был понятым)
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Хотят лишить премии (не вышел на работу т.к. был понятым)

28.09.17 я как обычно вышел на работу, около подъезда стоял наряд полиции, попросили пройти понятым, я ответил что мне нужно идти на работу, но они вежлево настояли на своём сказали что это мой гражданский долг и мол отказываться не стоит, да и потом мы дадим оправдательный документ. В итоге до вечера я пробыл в полиции, так как велось следствие и т.д. В отделе как и обещяли дали повеску, я отнёс её работодателю, в итоге мне принесли на подпись документ о лишении меня премии на 100 %, обосновывают это тем что: мы позвонили в полицию и там сказали что вы пошли на это добровольно, работодатель посчитал этот день за прогул! Пжалуйста подскажите как быть?
Айхал |
360 руб.
Ответы юристов
()
Уважаемый автор темы, с одной стороны вы выполняли гражданский долг, но вы имели право отказаться быть понятым. С другой стороны я не понимаю вашего работодателя? У вас есть документ, что вы вынужденно отсутствовали на своем рабочем месте. Не совсем понятно каким образом вас будут лишать из за прогула? Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования , устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя. Системы оплаты труда, включая системы премирования , согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию , награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. При таких обстоятельствах, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора. Решение о невыплате премии в случае нарушения работником трудовой дисциплины в расчетном периоде не является дисциплинарным взысканием в силу ст. 192 ТК РФ, а является мерой дисциплинарного воздействия. Вы имеете право обжаловать приказ в течении трех месяцев с даты получения под роспись . Лично я не считаю, что это основание для лишение премии. А, вообще желательно что бы вы почитали на работе положение о премировании и основания для лишения
()
Добрый день. Закон не регламентирует, каков порядок привлечения сотрудниками правоохранительных органов гражданина в качестве понятого, не установлена также какая либо ответственность за отказ гражданина быть понятым. Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия работника на работе нет. Для оценки проступка следует руководствоваться судебной практикой: 1. Уважительными причинами отсутствия на рабочем месте суды в некоторых случаях считают: посещение юриста с целью получить консультацию о нарушении трудовых прав (Определение Московского областного суда от 24.11.2011 по делу № 33-26558); нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, когда такой отпуск работнику положен по закону согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 по делу № 33-7790); болезнь работника, в т. ч. при отсутствии листка нетрудоспособности (Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 21.02.2013 по делу № 33-426/2013); пожар, короткое замыкание, чрезвычайные происшествия, стихийные бедствия (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 01.03.2013 по делу № 33-1372/2013). Приведенные перечни не исчерпывающие — предвидеть все жизненные ситуации невозможно, попробуйте написать жалобу в трудовую инспекцию.
()
Добрый день. Вы имели полное право отказаться быть понятым. Если Вас ввели в заблуждение сотрудники полиции, то к ним и претензии, только проблематично подтвердить. С Руководством пробуйте договориться. Не дома же на диване лежали.
()
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерное лишение премии, обосновывая свои требования:

ТК РФ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Подтверждением Вашего участия в качестве понятого является повестка, которая подтверждает исполнение Вами гражданского долга.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

polnmarina@yandex.ru
()
Работодатель не имел права лишать Вас премии.

На руках имеется оправдательный документ.

И неважно, что добровольно Вы пошли на сотрудничество с полицией.

Теперь составляйте иск в суд.

Если не можете, наймите юриста.

Он за отдельную плату составит иск.
()

Добрый день Олег. Действия Вашего Работодателя не законные и необоснованные. Дело в том что участие в следствии в том числе в качестве понятого это уважительная причина пропуска рабочего дня. Вам следует обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию с жалобой на действия Работодателя.

()

Здравствуйте. Значение слова "привлекать" по толково-словообразовательному словарю русского языка Т.Ф.Ефремовой "Использовать кого-л., что-л. для чего-л., в каких-л. целях". Привлечение может быть как по закону, инстукции, приказу и т.д. Так и по согласию. И если слово "привлекать" всегда толковать только с позиции согласия на привлечение, то давайте попробуем отказаться от привлечения к любой ответственности или не выполним приказ, например, о переводе на другую работу. Теперь давайте с вами в закон заглянем, чтобы не толочь воду в ступе. Согласно ст.60 УПК РФ понятой - не заинтересованное в исходе уголовного дела лицо, привлекаемое дознавателем, следователем для удостоверения факта производства следственного действия, а также содержания, хода и результатов следственного действия. Это привлечение по закону и отказаться от него привлекаемый не имеет права. И не надо звонить в полицию, теперь там никто не признается, что отвечал на звонок именно он. Соответственно вас не имели права лишать премии, т.к. вы представили документ - повестку. А тем более ставить прогул. Это уважительная причина отсутствия. Таковой её признает суд, если вы обратитесь за взысканием премии. Но сначала сходите в прокуратуру.

Оставьте, пожаалуйста, отзыв.

()

Здравствуйте, уважаемый Олег! Действия работодателя о прогуле и лишении премии являются неправомерными в силу закона,В а прав он будет только в том случае, если такое лишение предусмотрено локальным актом предприятия (ИП), где Вы работаете, и только в случае вашего отсутствия по причине привлечения Вас в качестве понятого государственными органами. Однако вряд ли работодатель пошел вразрез с гражданской совестью и предусмотрел это в локальном акте. Можете показать ему мой ответ на Ваш вопрос.
При этом поясняю:
В соответствии с нормами действующего законодательства привлечение понятых является мерой, обеспечивающей гарантию защиты и соблюдения прав лица, привлекаемого к административной, уголовной или налоговой ответственности. При этом государство Россия гарантирует права понятых.

Действующим трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).

Во всех случаях привлечения работника к исполнению государственных и общественных обязанностей работодатель обязан сохранить за ним место работы (должности) на время исполнения этих обязанностей.

В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Таким образом, за время отрыва от основной работы лицам, привлеченным к исполнению государственных или общественных обязанностей, соответствующим государственным органом или общественным объединением должна выплачиваться компенсация в установленном законом порядке.

К сожалению, Вы не указали, по какому делу привлекались в качестве понятого, поэтому предлагаю Вашему вниманию следующее:

1) Нормативно-правовые акты, в которых подробно разъясняется назначение, сущность, права и обязанности понятых, — это Уголовно-процессуальный кодекс России (УПК РФ), Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ), Налоговый кодекс (НК РФ), а также Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

2) Порядок возмещения расходов (компенсации) в том числе понятым предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 (ред. от 01.12.2016, с изм. от 10.07.2017) "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации" (вместе с "Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации").

3) Ст.60 УПК РФ раскрывает понятие "понятой" в уголовном процессе:
1. Понятой - не заинтересованное в исходе уголовного дела лицо, привлекаемое дознавателем, следователем для удостоверения факта производства следственного действия, а также содержания, хода и результатов следственного действия.
Таким образом, исходя из данной статьи, понятой не приглашается, а привлекается!

Право привлечения следователем (дознавателем и др.) к участию в следственном действии понятого закреплено в ч. ч. 1 и 2 ст. 170 УПК РФ. Соответственно, на лицо, привлекаемое в качестве понятого, возложена обязанность подчиниться данному требованию следователя (дознавателя и др.).

Согласно ч. 4 ст. 21 УПК РФ требования следователя (дознавателя и др.), предъявленные в пределах их полномочий, установленных УПК РФ, обязательны для исполнения всеми учреждениями, предприятиями, организациями, должностными лицами и гражданами.

Согласно статье 131 УПК РФ процессуальными издержками являются связанные с производством по уголовному делу расходы, которые возмещаются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства. К процессуальным издержкам относятся:
- суммы, выплачиваемые потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, эксперту, специалисту, переводчику, понятым….;
- суммы, выплачиваемые работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым в возмещение недополученной ими заработной платы за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд.

4) Часть 1 ст. 25.7 КоАП РФ следующим образом раскрывает понятие "понятой": "В качестве понятого может быть привлечено любое не заинтересованное в исходе дела совершеннолетнее лицо.

Часть 1 ст. 25.14 КоАП РФ гласит: Потерпевшему, его законным представителям, свидетелю, специалисту, эксперту, переводчику и понятому возмещаются в установленном Правительством Российской Федерации порядке расходы, понесенные ими в связи с явкой в суд, орган, к должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении.

Таким образом, Вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Желаю удачи! Если остались еще вопросы, обращайтесь, обязательно отвечу.
Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

~~

О проекте • Обратная связь • Перейти на полную версию