График работы с переработкой
Подскажите, пожалуйста, на работе поменяли график (говорят что временно) день-ночь-отсыпной-день и т.д. воскресение(день, ночь) и понедельник (день!) выходные,
1) можно ли работать по такому графику (идет переработка)?
2) после отсыпного должен ли быть выходной?
Здравствуйте, уважаемый автор вопроса! Ваш работодатель обязан выполнять положения Трудового кодекса РФ, следовательно, соблюдать все условия заключенного с Вами трудового договора. Если доработка не предусмотрена трудовым договором, то требования работодателя являются неправомерными. Дополнительные нагрузки и изменение режима рабочего времени без Вашего согласия не допускаются. При Вашем согласии данный вопрос должен быть урегулирован дополнительным соглашением к трудовому договору. Таким образом, в описанной ситуации работодатель должен предложить Вам дополнительные условия работы и оформить такое соглашение.
Вместе с тем поясняю:В
1) Изменение графика работы, установленного трудовым договором или локальным актом, это изменение условий труда и это зависит от того, каким документом установлен график работы.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работодатель обязан следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ:
1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений
2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.
Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК).
Факт ознакомления работников с графиком работ (сменности) может быть подтвержден двумя способами:
1) подпись работников на самом графике;
2) ознакомление работников с приказом об утверждении графика работ (сменности) на тот или иной отчетный период, к которому прилагается утвержденный график.
Согласие работников на изменение графика работ (сменности) не требуется в нештатных ситуациях. Например, кто-то из работников заболел, его нужно кем-то заменить, чтобы в смену заболевшего работника кто-то работал.
2) Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней п. 5 ст. 2, п. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ.
Работа в течение 2-х смен подряд запрещена.
3) Согласно ст. 99 ТК РФ понятие «переработка» определяется как сверхурочная работа, выполняемая сотрудником по инициативе начальства тогда, когда время рабочего дня или смены уже закончилось. Фактически, это превышение отведенного на выполнение трудовых обязанностей лимита. Важно помнить и о том, что при суммированном учете сверхурочными считаются часы, которые превышают установленные договором и законом рамки рабочего времени.
Желаю удачи! Если нужна более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. почты.
Буду признательна за отзыв на ответ. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
