Обучение за счёт работодателя, должна оплатить если уйду. Законен ли договор?
Такой договор работодатель имеет право с вами заключить, однако если обучение обязательно в силу специфики деятельности Вашей организации,то взыскание расходов за обучение работодатель произвести не может.
Если у Вас остались вопросы, обращайтесь на мою электронную почту kulebakina_hr@mail.ru.
Здравствуйте, уважаемая Елена! Заключать такой договор или не заключать, решать только Вам.
О законности предлагаемого Вам договора невозможно вести речь без ознакомления с его содержанием.
Советую: чтобы полностью понимать ситуацию, сократить свои риски и принять правильное решение, советую ознакомиться с проектом договора на обучение, который предлагает работодатель. Вы имеете на это право. Также вправе попросить экземпляр проекта данного договора.
При этом поясняю следующее:
1) Согласно ст. 197 ТК РФ работник имеет право на подготовку и получение дополнительного профессионального образования в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
2) Необходимость подготовки работников (профессионального обучения и получения профессионального образования) и получения ими дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
3) Глава 32 ТК РФ регулирует вопросы о заключении ученического договора.
Данной главой ТК РФ предусмотрено:
- Работодатель (юридическое лицо) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
- Ученический договор с работником данной организации является дополнительным по отношению к трудовому договору.
- В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
- На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Следовательно, условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
- В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством работника расходы.
Удачи и всех благ! Если нужна более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. почты.
Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал для Вас полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
