Могут ли уволить за 3 года до пенсии или отправить раньше на пенсию?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Могут ли уволить за 3 года до пенсии или отправить раньше на пенсию?

Здравствуйте, отцу 57 лет, всю жизнь проработал машинистом экскаваторщиком в водоканале, стаж непрерывный на одном месте 32 года. В апреле прошлого года сильно заболел, была сделана операция по удалению позвоночной грыжи. После выписки был назначен лёгкий труд на 3 мес, на предприятии временно нашли ему такой труд, но сразу отправили в отпуск, врач продлил ещё на 3 мес лёгкий труд, но предприятие мотивирует, что лёгкого труда у них нет, предложить не могут другую должность, приняли решение уволить. Вопрос могут ли уволить за 3 года до пенсии или отправить раньше на пенсию,за вредные условия труда?

Симферополь | 2018-02-04 19:39:44

Ответы юристов

Игорь Валерьевич · Answer 1 · 04.02.2018 в 20:42:33

Здравствуйте, право на досрочную пенсию по старости в связи с особыми условиями труда предусмотрено статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение". В вязи с этим полагаю, что Ваш отец не имеет право на досрочную страховую пенсию по старости, так как согласно списку № 1 и списку № 2 право на досрочную пенсию имеют экскаваторщики, работающие на горных работах, в металлургических производствах и в некоторых других, но сама по себе работа экскаваторщика не является основанием для назначения досрочной пенсии. Однако, чтобы не ошибиться рекомендую обратиться в Пенсионный фонд и проконсультироваться.

Что касается перевода на легкую работу, то в случае отсутствия такой работы Вашего отца не могут уволить, а должны отстранить от работы с сохранением месмта работы, но без сохранения заработка. Так согласно части 2 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Алексей Владимирович · Answer 2 · 05.02.2018 в 10:30:06

Здравствуйте,

Да, это возможно, если соблюдены следующие условия:

1. Его должность содержится в списках вредности (Список №1 и Список №2), установленных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

2. Иметь общий страховой стаж не менее 20 лет для Списка №1 и 25 лет для Списка №2.

3. Специальный непрерывный стаж работы во вредных условиях составляет не менее 10 лет по Списку №1 и не менее 12,5 лет по Списку №2.

4. Кроме того, если указанные лица проработали на опасных и вредных (по Списку № 1) или на тяжелых работах (по Списку № 2) не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового (общего) стажа, досрочная пенсия им будет назначаться с уменьшением пенсионного возраста:

а) по Списку №1 на один год за каждый полный год льготной работы;

б) по Списку №2 на один год за каждые 2,5 года льготной работы.

Более подробную консультацию можно получить в ПФ РФ по месту жительства.