Подача иска от работадателя

Здравствуйте,

Ничего. Уйти в отпуск по уходу за ребенком или нет - это право женщины, а не обязанность. По совему желанию она может прервать такой отпуск.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия! Работодатель такими действиями сам себя загоняет в угол, так как обращением в суд подтверждает Ваше фактическое трудоустройство, это, во-первых.

Во-вторых, закон не запрещает, а наоборот, разрешает женщине работать при наличии детей в возрасте до полутора лет, так как в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» уход за ребенком до полутора лет и, соответственно, получать пособие по этой причине может не только мать, но и отец, и другие родственники.

Также закон предоставляет возможность ухаживающему за ребенком и получающему пособие по уходу за ним до полутора лет родителю работать неполный рабочий день. При этом критерии понятия «неполный рабочий день» законом не ограничены: это может быть работа на условиях 0,5 ставки, 6 часов в день или другое.
Настоятельно советую сориентироваться на это пояснение, из нижеизложенного поймете, почему.

Работодатель в описанной Вами ситуации нарушает трудовое законодательство – это однозначно, так как:

- согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
- в случае, если работодатель доказывает, что к работе Вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу Вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Исходя из вышеизложенного Вы вправе:
1) обратиться в суд с встречным исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем, обязании его заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о периоде вашей работы, выплатить заработную плату и компенсировать отпуск, сделать перечисления в ПФР и ФСС.

Также Вы вправе взыскать с работодателя моральный вред (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ).

Удачи и всех благ! За получением более подробной консультацией обращайтесь на адрес моей эл. почты.
Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал для Вас полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Автор темы не совсем понятен о чем иск? Вы имеете право работать сразу после рождения , это ваше право, вот и интересно , что за чудо-юдо иск. Напишите мне на почту или в одноклассники.