Как поступить руководству ООО чтобы не нарушить ТК?
Здравствуйте, Павел, Вы пишете
Приняли бригаду в кол-ве 15 чел., всё как положено оформилии и отправили на вахту в Москву по договору Субподряда.
Можете пояснить,
1) как оформили: заключили с каждым из 15-ти трудовой договор или гражданско-правовой договор или заключили что-то вроде договора о предоставлении рабочей силы с подрядчиком или только договор субподряда.
2) в чем причина невыхода на работу работников
3) по электронной почте они прислали сканы заявлений или просто набранные в ворде и без подписи
4) Что Вы предприняли и (или) хотите предпринять по отношению к данным работникам, то есть какие Ваши действия должны оценить юристы?2.причина непонятна, предполагаем что переманили на другой объект.
3. прислали фото заявлений снятых на тел.
4 хотим чтобы отработали положенные 14 дней чем возместили убытки понесёные компанией.
Здравствуйте, уважаемый Павел!
Для того, чтобы дать Вам квалифицированный ответ, хотелось бы ознакомиться с договоромВ субподряда: согласно ст. 431 ГК РФ содержание договора подлежит буквальному толкованию.
Что касается бригады: все зависит от вида заключенного договора с работниками: трудовой договор на неопределенное время или срочный трудовой договор на определенный срок или на период выполнения конкретной работы. Или заключался гражданско-правовой договор (договор подряда)? Если ГПД - это уже ГК РФ.
Если с работниками был заключен трудовой договор без определения срока, то они обязаны предупредить об увольнении за две недели.
Чтобы правильно определить вашу правовую позицию и порядок действий в описанной ситуации, можете прислать договоры для правового анализа, в том числе для анализа невыхода на работу и принятия возможных мер в соответствии с ТК РФ.
В
Удачи! Если нужна более подробная консультация, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. почты.
Буду признательна за Ваш отзыв на ответ. Надеюсь, он стал для Вас полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
