Соединение отпусков
В соответствии с частью первой статьи 124 ТК РФ "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
В соответствии со статьей 322 ТК РФ, "полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года".
Вопрос: имеет ли право работодатель, предоставлять своим работникам, работающим в районах Крайнего Севера, отпуска за два года, если их условия труда отнесенным к вредным?
Здравствуйте,
Да, имеет. Если это не вызовет проблем в работке и производственной нагрузке, то работодателем могут предоставляться отпуска не только за последние 2 года, но и за все прошлые неиспользованные периоды.
Здравствуйте, в Вашем случае применяется норма статьи 124 ТК РФ, запрещающая непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Из этого следует, что работодатель должен предоставлять "вредникам" отпуск ежегодно
Обоснованием данного ответа является то, что в случае конкуренции между общей и специальной нормами, подлежит применению специальная норма
Общей нормой, предусмотренной в частях 3 и 4 статьи 124 ТК РФ является норма, предусматривающая возможность соединения отпусков за два года.
Статья 322 ТК РФ содержит специальную норму, которая, казалось бы, сходна с общей, но если Вы дальше почитаете данную статью, то увидите, что в ней предусмотрено ограничение максимальной продолжительности предоставляемого отпуска.
Часть 4 статьи 124 ТК РФ содержит также специальную норму про предоставление "вредникам" отпуска ежегодно. Каких-либо особенностей применения данной нормы в северных районах ТК РФ не предусмотрено
