Субсидиарная ответственность солидарно всех директоров ООО
первые два директора - руководил примерно 5 лет, третий - примерно год, четвертый полтора года, пятый - фактически 2 мес. и то вопрос спорный, шестой директор - примерно год.
ПРи правильном подходе - банкротить ООО нужно было бы при управлении третьего директора, в этот момент учредители менялись часто, и этого не сделал никто. Кредиторы сильно не напирали и потихоньку с ними старались расплачиваться. Так фирма кочевала до четвертого директора, который начал "теребить" ФАКТИЧЕСКИХ учредителей (назовем ЮЛ 1), которые осуществляли прямое и реальное руководство ООО. В итоге этот учредитель продает свою долю другому юл. лицу(ЮЛ 2), который сам в предбанкротном состоянии. НО управление ООО продолжал осуществлять ЮЛ 1, работа 4-го директора заключалась только в пляске под дудку учредителя, причем его не хотели увольнять аж два раза. Обманом в цепочку втянули пятого директора, разнюхав ситуацию он через полтора мес пишет всем учредителям заявление на увольнение, с увольнением тянут, в итоге 5-дир считает себя уволенным в соответствии с ТК РФ! Уже во время работы 4-го директора ООО Прекратило осоуществлять фин-хоз деятельность и открылась ООО - клон (ООО 2). Все контрагенты уведомлены и перезаключены договоры. ООО 2 работает как часы с тем же персоналом и директором.Пятый директор устно и по тел также общался с ЮЛ 1 (реально осуществляющим контроль над ООО)с просьбой инициировать банкротство и тд. (бухг. /юрид сопровождение ООО осуществляло ЮЛ 1 по соответствующему договору), те о проблема. знал но не решал! Шестой директор вступил в должность и при нем начата процедура банкротства уже со стороны кредитора (причем долг из периода руководства 1 и 2 директоров). Причем 5 и 6 директора зарплату уже не получали.
Арбитражный управляющий подал заявление в АС о привлечении всех директоров субсидиарной ответственности всех директоров солидарно с взысканием из личного имущества. По каждому расписал "баснословные суммы" - у первых четырех - сумма почти равна сумме ВСЕГО долга ООО. пятому и шестому - меньше, но тоже не мало. Между ООО 1 и ООО 2 и общими контрагентами было заключено несколько договоров перевода долга (во время руководства 6 дир-ра, Также ООО 2 давало гарантийные письма о выполнении работ за ООО 1.
Можно ли признать ООО 2 правоприемником ООО 1? как это можно доказать?? (практика??)
Как доказать что пятый директор является не надлежащим ответчиком? у Арб.упр. на него есть только протокол избрания и трудовой договор с заявлением об увольнении.
Здравствуйте, уважаемая Марина! Для того, чтобы квалифицированно (юридически грамотно) ответить на Ваш вопрос, хотелось бы ознакомиться с выпиской из ЕГРЮЛ и уставом ООО или хотя бы с содержанием иска арбитражного управляющего, чтобы понять, чем он мотивирует исковые требования.
И здесь, конечно, совет:
- каждому ответчику следует обязательно составить обоснованное возражение (отзыв) на иск;
- активно использовать свои права участника судопроизводства;
- изучить досконально все материалы дела, ведь ошибки в расчетах и периодах не исключены;
- разграничить имущественную ответственность наемных директоров и участников (учредителей) ООО.
Что касается пятого директора: обращайтесь, мне недостаточно представленной информации, к тому же, много уточняющих вопросов (например, является ли он учредителем ООО или являлся, заключал ли крупные сделки, какую кредиторскую задолженность имело ООО на момент его трудоустройства директором, какие обязанности были прописаны в трудовом договоре и в уставе общества и другие).
При этом напоминаю: статьей 132 АПК РФ предусмотрено право ответчика подать встречное исковое заявление для рассмотрения его совместно с первоначальным иском до принятия арбитражным судом первой инстанции судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу.
Конечно, можно использовать это право, но следует правильно сформулировать исковые требования, чтобы их предъявление соответствовало закону, то есть:
- встречное требование д.б. направлено к зачету первоначального требования;
- удовлетворение встречного иска должно исключить полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
- между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению дела.
И, конечно, постановка вопроса о правопреемстве между ООО 1 и 2 не исключена. Однако для этого мне не хватает информации, да и для изучения данного вопроса и начала процедуры корпоративного спора нужен необходимый пакет документов, время и т.д.
Что касается ответственности. Исходя из Ваших пояснений, процедура банкротства начата ФНС.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица», в случае нарушения обязанности разумно и добросовестно действовать в интересах общества директор по требованию юридического лица и (или) его учредителей (участников), которым законом предоставлено право на предъявление соответствующего требования, должен возместить убытки, причиненные юридическому лицу таким нарушением.
В таком случае следует четкое указание закона: при банкротстве предприятия другие участники, влиявшие на деятельность юрлица, несут субсидиарную ответственность перед кредиторами предприятия - п. 3 ст. 3 Закона 14-ФЗ.
Понятие субсидиарной ответственности раскрывается в ст. 399 ГК РФ. Это так называемая дополнительная ответственность иных лиц, кроме основного должника.
Применительно к корпоративным вопросам субсидиарная ответственность подразумевает ответственность контролирующих деятельность предприятия лиц в случае невозможности компании погасить долги самостоятельно.
Субсидиарная ответственность директора по долгам ООО возникает в результате признания, что именно его действия привели к убыткам предприятия. Следовательно, предстоит доказать, что такой-то директор не совершил неправомерных действий в отношении ООО.
Также следует четко разграничить деятельность каждого назначенного обществомВ «чужого» директора в период его деятельности, а также каждого «своего» директора, являющегося одновременно учредителем ООО.
То есть можно рассмотреть различные варианты.
И, конечно, еще вопрос, который не могу не уточнить: обжаловалось ли решение суда о признании ООО (должника) банкротом и об открытии конкурсного производства?В
Eдачи! Если имеются еще вопросы, возникли дополнительные или требуется подробная консультация, обращайтесь на мой эл. адрес - конфиденциальность гарантирую.
Буду вам благодарна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
