Уволилась пол месяца назад, расчёта всё нет

Здравствуйте, уважаемый автор вопроса!В В соответствии с положениями Трудового кодекса РБ заработная плата и все положенные работнику выплаты производится в день увольнения или на следующий день. Поэтому работодатель нарушает Ваши права. Если Вы не были официально трудоустроены и запись о периоде работы у данного работодателя в трудовую книжку не вносилась, то спор придется решать в судебном порядке: подавать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации отпуска, обязании сделать перечисления пенсионных и страховых выплат, а также о взыскании морального вреда и выплат за период нетрудоустройства. С данным вопросом советую обратиться к юристам (адвокатам) в Беларуси.

За нарушения трудового законодательства работодатель в установленном законом порядке может быть привлечен к ответственности, поэтому советую обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Удачи! Если возникли дополнительные вопросы или требуется более подробная консультация, обращайтесь на мой эл. адрес.
Буду вам благодарна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Здравствуйте,

Вы вправе подавать заявление в прокуратуру по факту нарушения ст. 145.1 УК РФ:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании всех сумм задолженности по заработной плате; иных выплат, предусмотренных законом; неустойки; компенсации морального вреда.

Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию.

Добрый день! Прошу уточнить вы работали по трудовому договору?В трудовой книжке записи о работе имеются?

Добрый день! Рекомендую Вам обратиться с заявлением в прокуратуру о нарушении трудового законодательства с изложением всех фактов нарушения работодателем по выплате денежных средств, в связи с Вашим увольнением.

Если ответ Вас устроил, не забудьте оставить отзыв, удачи.