Годовая норма часов

Добрый день уважаемый юрист. Меня зовут Сергей. Работаю вахтовым методом 30/30 в ЯНАО – Бованенковское НГКМ машинистом двигателей внутреннего сгорания, оклад - 12840 руб. + 80% северного стажа. Сам проживаю в Черноземье. С января 2018 г. нам изменили и предоставили к подписанию ежегодные графики работ. У меня отклонение от нормы составило – 56 часов. Изменение заключается в том, что рабочая смена сократилась с 11 часов до 10 часов, обед стал 2 часа, упала норма выработанных часов за месяц и за год составляет 164 часа. В графике указана норма принятая правительством РФ, а при расчете с работниками учитывается средне годовая норма, которая составляет 164 часа в месяц. Это значит, что работник не может выработать месячную норму и получить свои кровные в полном объёме. Отпуск, в количестве 28 дней основной + 12 дней северных (раньше было 24) + 7 дней за вредность профессии = 47 дней, был разбит на две части без согласования с работниками. Первую половину отпуска дали после отгуливания дней межвахты, а вот вторую половину в межвахтовый отдых. Тем самым компенсируя годовую недоработку. В графике написал «НЕ СОГЛАСЕН» с указанием причины: ОТКЛОНЕНИЕ ОТ ГРАФИКА – 56 ЧАСОВ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Прошу Вас дать правовую оценку по выше изложенному. А главное как поступить. За ранее спасибо.