Мне не выдают расчет после увольнения, т.к. документы потеряны
Здравствуйте, Екатерина!
Жалуйтесь письменно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Утеря документации не Ваша проблема. Жалуйтесь, даже не думая об обратном.
По результатам проверки жалоб работодатель будет привлечён к ответственности за нарушение Ваших трудовых прав (расчёт должен состояться и трудовая книжка должна быть выдана не позднее последнего рабочего дня) по ст. 5.27 КоАП РФ, а также будут приняты меры к предотвращению утери документов в дальнейшем.
Самый простой и действенный способ это сделать - написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну - уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.
И вот у же с материалами такой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение трудовых прав.
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, выдать документы. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд.
Письмо нужно составить в 2 (двух) экземплярах. На втором экземпляре письма нужно поставить штамп о принятии. Письмо можете направить по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. В суде вы имеете право требовать невыплаченные денежные средства, проценты за несвоевременное перечисление заработной платы; компенсацию морального вреда.
Вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Вы можете обратиться за помощью по составлению искового заявления, жалобы, документов, заказать персональную консультацию.
Можете оставить положительный отзыв, оценку под моим ответом на ваш вопрос. Благодарю.
Добрый день. пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Расчет должен быть произведен в последний рабочий день. За задержку выплатыработодатель обязан уплатить процент (ст 236 ТК РФ).
