При рассмотрении дел, в которых трудовой договор расторгается, следует уделять внимание тому, по чьей инициативе он был прекращен. Если инициатором выступил работодатель, то бремя доказывания законного основания возлагается именно на него. Если работник в период исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей совершил какой-либо аморальный поступок, то работодатель вправе прекратить с ним дальнейшее сотрудничество.
Основные гарантии при расторжении трудового договора
Перед тем, как работник уволится, по своему письменному заявлению он имеет право потребовать предоставления ему всех отпусков, даже если после них, он прекратит трудовой договор по собственной инициативе.
Неотбытый отпуск может быть предоставлен работнику и в том случае, если срок его трудового договора подошел к концу. При этом, последний день этого отпуска и будет считаться днем его увольнения также, как и в предыдущем пункте.
Гражданин имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в том случае, если таковая наступила в последний день осуществления им непосредственной трудовой деятельности.
Дополнительные гарантии
Для отдельной категории граждан предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. К примеру, это касается беременных женщин и лиц, имеющих семейные обязанности.
Прекращение трудового договора с беременной женщиной допускается лишь в том случае, если прекращается деятельность данного индивидуального предпринимателя. Это при условии, что инициатива исходит от работодателя. Если срок трудового договора прекращается в период беременности женщины, то работодатель в обязательном порядке продлевает его до момента окончания беременности.
Существуют, конечно же, условия, при которых, беременная женщина может быть уволена. Например, если она была принята на работу только на период замещения отдельной должности. Соответственно, когда основной работник возвращается, трудовой договор должен быть прекращен. Либо, если беременная женщина в период исполнения своих обязанностей допустила виновное действие, она также подлежит увольнению.
Причины для увольнения
Перечень уважительных причин, к которым работник может быть уволен по своей инициативе:
- Достижение пенсионного возраста;
- Если работник поступил на очную форму обучения в высшее образовательное учреждение;
- Если один из супругов был переведен работать за границу;
- Если работник был избран на выборную должность;
- Если необходим срочный переезд в другую местность.
Запрещено увольнять
Не допускается расторжение трудового договора со следующими категориями граждан:
- Увольнение работников с временной нетрудоспособностью, беременных женщин, либо тех женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет.
- Не подлежат увольнению работники в возрасте до 18 лет.
- Если работник является членом профсоюзной организации, его увольнение также недопустимо.
- Работники, участвующие в коллективных переговорах или в разрешении трудового спора.
В любом случае, по чьей бы инициативе не был бы прекращен трудовой договор, лучше всего, при его расторжении, обратиться за помощью к специалисту, который сможет оказать квалифицированную помощь при его расторжении. При этом можно с уверенностью заявить, что все гарантии при расторжении трудового договора и законные права будут соблюдены.
