Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Владимир
Россия
Порядок допуска работника к самостоятельной работе.
Добрый день,
Вопрос: Имеет право работодатель, после вводного инструктажа, плюс шести-сменного инструктажа на рабочем месте Допускать работника к самостоятельной работе? Или Работодатель Обязан дополнительно обеспечить обучение работника по профессии, и только после оного допускать да самостоятельной работы?
Вопрос: Имеет право работодатель, после вводного инструктажа, плюс шести-сменного инструктажа на рабочем месте Допускать работника к самостоятельной работе? Или Работодатель Обязан дополнительно обеспечить обучение работника по профессии, и только после оного допускать да самостоятельной работы?
Тольятти |
Ответы юристов
Здравстуйте!
Вввобного инструктажа под роспись, о ом, что он проведён, достаточно.
Спасибо Владимир за ответ! Но, меня директор учебного центра уверяет в обратном, ссылаясь на Приказ Минобразования науки и образования от 2.07.2013 №513. Правомерно ли это утверждение?
Здравствуйте,
В данном случае слуедет руководствоваться локальными актами предприятия. Обычно в таких случаях новому работнику должны назначать наставника из числа опытных работников. Если этого не сделать, то возможно нарушение требований техники безопасности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
