Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10812 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Екатерина
Россия
Смена системы оплаты труда на предприятии.
Здравствуйте! На предприятии сложилась следующая ситуация: завершилась процедура внешнего управления в связи с погашением требований кредиторов. Прежний объем работы предприятия сохранился и еще добавился новый вид деятельности. Какие могут быть основания для смены системы оплаты труда сотрудникам, для изменения штатного расписания, а конкретно - уменьшение окладов, отмена некоторых доплат и введение системы премирования сотрудников. Как правильно всё оформить документально? Нужно ли предупреждать сотрудников о смене системы оплаты труда?
Уфа |
Ответы юристов
Здравствуйте,
О смене системы оплаты труда работодатель в таких случаях должен уведомлять работников письменно не менее чем за 2 месяца (за 3 если будет массовое сокращение). Основания для смены могут быть на усмотрение работодателя. Главное чтобы при этом не было допущено дискриминации работников.
Если нужен более развернутый ответ, то обращайтесь дополнитльно.
