Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса -                                 Алия
                                
                                
                                    Казахстан
                                                Касательно увольнения на тер-ии Республики Казахстан без отработки.
                                                            Добрый день. У меня такой вопрос, меня приняли в компанию на период декретного отпуска работника по учету ремнтов, объем работы был другой, теперь уходит второй работник по учету Ос и на ее место принимают другую девушку, та девушка не проходит испытательный срок и ее увольняют, участок по учету ос, передают мне, при этом бухгалтер который вел участок по ОС был старшим бухгалтером, а мне передают участок как рядовому бухгалтеру. Акта на передачу дел не было, просто кинули доки и бери делай, более того выявила множество нарушений, которые вели другие бухгалтера. Теперь сейчас меня заставляют весь участок привести в порядок, все "косяки" прошлых лет подчистить. Я этого не хочу делать и почему хочу уволиться без отработки. Проконсультируйте как лучше сделать. Если взять больничный. Являюсь гражданкой РФ, в Казахстане имею вид на жительство.                
                                
                                                Алматы                        |
                        
                                            
                                    Ответы юристов
 
		
											 
								
									Здравствуйте,
В данном случае вопрос с увольнением без отработки решается по согласованию с руководством организации, иначе придется отрабатыывать. В статье 57 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено:
Если возьмете больничный, то сперва подайте заявление, а потом просто дождитесь последнего рабочего дня на больничном. На следующий после этого день выйдите и заберите документы и расчет за работу.работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Но, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
Полезные статьи
                
                                                        Выплаты пособий и компенсаций при увольнении по сокращению
                                                                                                            Трудовой кодекс: порядок увольнения по собственному желанию
                                                                            
                                Как можно уйти, при этом не отрабатывая 2 недели
                                                                                                            Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника
                                                                            Как составить иск?
                                                                                        