Сокращение: могут ли меня уволить? Я являюсь одинокой матерью

Здравствуйте. Нет,, не могут

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте,

Нет, не могут. В соответствии со ст. 261 ТК РФ установлено, что не допустимо увольнение одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет. Сократить Вас могут только при ликвидации всей организации.

Здравствуйте Олеся! Вы как мать-одиночка не можете быть уволены. это установлено ст. 261 ТК РФ - не допустимо увольнение одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет.