Временное трудоустройство и беременность.
Здравствуйте,
Сразу не выкинут, но и на должности вряд ли оставят. Ст. 261 ТК РФ предусматривает, что:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Никто Вас не выкинет. Устраивайтесь, если работа и зарплата по душе. А если забеременеете, то также уйдёте в отпуск, затем отпуск по БиР, по уходу со всеми причитающимися.
Ну а оставлять или нет на постоянку - это уже право работодателя.
Добрый день, уважаемая Татьяна! Если беременность наступит в период срочного трудового договора (а именно так Вам предлагают трудоустроиться), то в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ уволить Вас не имеют права (исключение составляет ликвидация предприятия или ИП). Такое возможно только по окончании отпуска по беременности и родам.
Удачи! Если возникли дополнительные вопросы, обращайтесь, в том числе, на мой эл. адрес.
Буду признательна за оценку ответа. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
