Расчет при увольнении материально ответственного лица.

Ваши работодатели не имели права не рассчитать Вас в последний день работы и тянуть до выдуманного учета. За каждый день просрочки выплачивается неустойка. Вам надо сейчас обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на данного работодателя. Если проведут учет и выявят недостачу, то они обязаны подтвердить, что это Вы виноваты в ней. В дальнейшем Вам в суде можно обжаловать привлечение к мат.ответственности.

Сейчас Ваша задача получить свою зп, для этого сообщите работодателю, что написали жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, возможно, это сподвигнет его к действиям.

Пожалуйста, поставьте отзыв +

Здравствуйте! Если Вы работали по трудовому договору, то при увольнении Васдолжны были расчитать в день увольнения. Поэтому обращайтесь в суд о взыскании причитающихся Вам денежных средств.

День добрый Гузель! Действия работодателя неправомерны. В вашей ситуации расторжение трудового договра произошло по соглашению сторон в связи с истечением сроков трудового договора. Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом, исходя из положений ч.3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Мой Вам совет! Срочно обращайтесь с соответствующими заявлениями в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Проведение проверок по указанным Вами фактам нарушения трудового законодательства относится к их компетенции. В результате проверки работодателю будет направлено представление об устранении указанных нарушений трудового законодательства ,с предупреждением о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ

Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3,4 и 6 настоящей статьи и статей 5.27.1 настоящего кодекса - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.

Желаю успехов!

Если потребуется дополнительная консультация, либо помощь в составлении документов свяжитесь со мной по указанным ниже контактным данным.

Пожалуйста оставьте свой отзыв!