Ежегодный отпуск. Могу взять денежную компенсацию?

Добрый день!

ТК РФ. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Пожалуйста, поставьте +

Здравствуйте!

Решение вопроса о выплате компенсации вместо неиспользованного отпуска целиком находится в компетенции работодателя. То есть, работник может просить, но работодатель не обязан выполнить такую просьбу. Также и работодатель может просить работника выйти на работу, обещая компенсировать неотгулянный отпуск деньгами, но работник не обязан выполнить просьбу.

То есть, компенсирована может быть только часть отпуска, превышающая 28 дней.