Увольнение работников, при сложении полномочий нотариуса.
В данном случае речь идёт о сокращении сотрудников в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении работников должны предупредить не позднее 2 месяцев с даты увольнения, а также им полагается выплата компенсации за 2 последних месяца работы.
Единого образца приказа не существует, он разрабатывается каждым работодателем самостоятельно.
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии с ч. 2 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Нотариус не имеет статус индивидуального предпринимателя, но является работодателем, не оформляет трудовые книжки, но заключает трудовые договоры.
В приведённом Вами случае основание для увольнение должно быть предусмотрено самим трудовым договором. И компенсации, связанные с увольнением, - аналогично. Основание, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в данном случае применению не подлежит, так как нотариус не ИП и не ЮЛ.
