Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10845 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Жожа
Россия
Сотрудник не пенсионного возраста и работающий пенсионер.
Условия договора, однако, вые:% з/платы, условия труда, количество рабочих часов, но большая разница в з/плате из-за расположения рабочих мест (в разных районах города). В договоре указано конкретное место работы. Возможен ли перевод работника на место пенсионера? У сотрудника не пенсионного возраста имеется дочь-студентка (дневное обучение, бюджет, общежитие не имеет).
Симферополь |
Ответы юристов
Здравствуйте! Трудовое законодательство не содержит преимуществ или различий в статусе обычного работника и работника, получающего пенсию. Видимо, речь идет о рабочем месте, поскольку место работы у вас одно- ваше предприятие. Если меняется рабочее место в пределах одного населенного пункта, то речь идет о перемещении, которое не является переводом и не требует согласия работника. Но вопрос о целесообразности перемещения решает работодатель. Переместить Вас могут в том случае, если рабочее место станет свободным. Но наличие пенсии не является основанием для увольнения работника.
Полезные статьи
Замечание как дисциплинарное взыскание
Cтрахование от профессиональных заболеваний на производстве
Потеря человеком профессиональной трудоспособности
Оплата проживания в гостинице (квартире) и такси в командировке
