Могу ли не выходить на работу, если не получил подписанный экземпляр заявления на увольнение?
Прошу Вас пожалуйста сообщить ответ на следующий вопрос: предоставил для работодателя заявление на увольнение в двух экземплярах, но к сожалению работодатель подписывать отказывается. Срок отработки истек сегодня. Могу ли я не выходить на работу, если не получил подписанный экземпляр заявления на увольнение от работодателя в руки?
Спасибо.
В соответствии с ТК работник обязан уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. В связи с чем, если Ваше заявление зарегистрировано в отделе кадров/ у секретаря/ др. должностного лица, то Вы спокойно отрабатываете положенные 2 недели и если Вас не увольняют, то не выходите на работу. Также в данной ситуации после не выхода на работу целесообразно направить Вашему директору заказное письмо с просьбой такого-то числа выдать Вам зароботную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск трудовую книжку и выписку из приказа по Вашей организации об увольнении Вас по собственному желанию. Если директор отказывается сделать это, либо увольняет Вас по негативному основанию - смело обращайтесь в суд (еще и моральный ущерб взыщете).
Здравствуйте!
В данном случае Вы не можете прекратить работу и не выходить на работу, так как Вы сами указываете, что работодатель не подписал Ваше заявление, следовательно у Вас нет доказательств принятия работодателем заявление на Ваше увольнение.
Когда работодатель отказался подписывать Ваше заявление, Вам необходимо было отправить его на адрес компании заказным письмом с уведомлением, в таком случае фирма по любому бы получила Ваше заявление.
Думаю, что Вам необходимо это сделать сейчас, отправить заявление по почте, отсчет 14 дневного срока пойдет с даты вручения письма организации, эта дата будет стоять в уведомлении которое вернется на Ваш адрес. В таком случае после получения уведомления и и стечения 14 дней Вы сможете спокойно не выходить на работу и требовать от работодателя документы об увольнении все расчеты и трудовую книжку.
А если Вы не хотите работать эти 14 дней после уведомления работодателя, можете уйти в отпуск если не использовали его или взять больничный. И то и другое работодатель так же обязан оплатить.
Всего доброго.
Вы пишете, что представили работодателю заявление на увольнение в двух экземплярах. В таком случае, если на Вашем экземпляре есть отметка о получении этого заявления работодателем - входящий номер, штамп, подпись кадровика или подпись работодателя о получении заявления, то есть если у Вас есть такое доказательства того, что Вы заявление работодателю вручили, то отработав 14 дней приказ об увольнении можете не ждать, и на работу можете не выходить, а работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и сделать расчет. Если же этого нет, то как выше советуют коллеги отправте заявление об увольнении заказным с уведомлением и описью вложения. В противном случае, когда Вы не будете иметь доказательств того, что вы подавали заявление на увольнение и затем не выйдете на работу, у работодателя появится возможность считать Ваш невыход на работу прогулом.
